-- E リーダーのための経営心理学 ―人を動かし導く50の心の性質2016/6/25 藤田耕司

定価1980円

10ページほどペンで書き込みあり

他に悪い点無し

2016年の刊行以来のロングセラー! 台湾、韓国でも翻訳出版され、海外からも注目される「経営心理学」入門の決定版
【人を動かし導くため、心の原理原則を学ぶ、心に響く一冊! 】
経営やビジネスの相手は「人」であるため、人を動かし、人を導く「心の性質」を知っている者が成功する。その心の性質を現場の感動のエピソードと合わせて体系的に学ぶ、これまでにない一冊!
小手先の心理テクニックではなく、人の心の原理原則をじっくり学べます。
各項目ごとの著者からの問いかけが、読者の心を揺さぶります。

公認会計士・税理士でありながら心理カウンセラーの資格を持ち、最先端の心理学や脳科学を研究するとともに、経営コンサルタントとして多くの社長のメンターを務める著者が、そのノウハウを全公開した初の書籍。
人の心のメカニズムを心理学や脳科学から説明し、それを人事・組織、営業・マーケティング、マネジメントに活かせる、人を動かし導く方法としてご紹介します。

第1章ビジネスの成功者は心の専門家
第1節人間の原理原則を学ぶことで人生の可能性は飛躍的に上がる
第2節現場の感覚と心理学がリンクすると仕事が面白くなる
第3節人工知能が人間の仕事を奪う時代

第2章人を動かし導く4つの要素
第1節「何を伝えるか」と「誰が伝えるか」
第2節人間の頭には感情の脳と論理の脳が共存する
第3節感情を動かす対話、合理性を示す対話
第4節人間性が信頼できる人、能力が信頼できる人

第3章人間的信頼:人間が本能的に求めるもの
第1節人間が抱く3つの基本的な欲求
第2節「認められたい」という欲求
第3節「成長したい」という欲求
第4節人望をもたらす3つの一貫性
第5節公欲と私欲

第4章能力的信頼:「仕事ができる」ということの意味
第1節成長が早い人に見られる思考パターン
第2節仕事はできるのに出世できない人
第3節組織にとっての真のヒーローとは

第5章情緒的対話:感情を動かす力
第1節感情を動かす対話の3つの要素
第2節人を動機付ける2つのアプローチ
第3節感情の状態を左右する意味付けの力
第4節感情移入をもたらすストーリーの力
第5節「今」の感情に影響を与える未来の力

第6章論理的対話:偉大なる理由の力
第1節理由の力を使いこなせているか
第2節理由が力を持つ条件

終章一番はじめに動かし導く相手
第1節知識に感情が伴ってはじめて学びとなる
第2節自分を変化させ、相手との関係性を変える

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